ORGANIZAÇÕES

Benefícios do Family Building nas Organizações

Sabia que um dos riscos psicossociais que pode comprometer a produtividade das organizações é o conflito família/trabalho?

Estudos como os de Anne Gehrke e Juliet Hassard, da Birkbeck College, University of London, evidenciam a influência e o impacto que a vida familiar tem no trabalho e vida profissional.

Quando a vida familiar é uma fonte de stress para um pai ou uma mãe, esta tem consequências no trabalho, nomeadamente: menos satisfação com o trabalho, os colaboradores reconhecem que a sua performance torna-se fraca e insatisfatória, elevado absentismo e “presentismo” (ir trabalhar sem estar em condições), muita desistência, intenção de deixar a organização e elevados níveis de stress.

É neste sentido que o Family Building poderá ajudar a sua Organização, uma vez que lhe dará a oportunidade de oferecer um serviço inovador, adequado e eficaz aos seus colaboradores com famílias.

Desta forma, é de esperar que a satisfação familiar, pessoal e profissional aumente, que os níveis de stress dos colaboradores diminuam e que, assim, a produtividade e rendimento dos trabalhadores e da sua Organização prospere.

  • Mais motivação, confiança e compromisso individual;
  • Melhor ambiente psicológico no local de trabalho;
  • Mais satisfação profissional;
  • Melhor qualidade dos serviços;
  • Melhor imagem institucional;
  • Mais produtividade;
  • Menos absentismo e “presentismo”;
  • Menos stress e conflitos;
  • Menos custos diretos e indiretos;
  • Menor probabilidade de acidentes de trabalho e erros na tomada de decisão;

ESCOLAS

Benefícios do Family Building nas Escolas

A relação escola-família tem um papel preditor no desenvolvimento das crianças, bem como no respetivo processo escolar. Segundo Epstein (1996), professor e investigador na John Hopkins University, quando a escola e família comunicam de forma eficaz, os pais têm mais probabilidades de estabelecer uma relação de confiança e cooperação com os professores e a escola, bem como acompanhar melhor os progressos da criança. Desta forma, as interações entre a escola e a família aumentam, levando os pais a compreenderem melhor os objetivos e decisões escolares e, assim, a percepcionarem a escola e os seus profissionais de uma forma mais positiva.

O Family Building acredita que as escolas, ao disponibilizarem um serviço inovador, adequado e eficaz, estarão a ir ao encontro de necessidades atuais dos pais, alunos, famílias, docentes e funcionários (pois também terão as suas famílias). A confiança dos pais na escola será, assim, reforçada e a relação e comunicação entre os dois agentes educativos consolidada. Além disso, as escolas estarão também a contribuir para um aumento da motivação, compromisso e desempenho por parte de todos os colaboradores, já que estes também poderão encontrar, no seu local de trabalho, soluções pertinentes para as suas próprias questões familiares.

Espera-se, assim, que as crianças, jovens, pais, famílias e também toda a comunidade escolar se desenvolvam de uma forma mais positiva, saudável e bem-sucedida.

  • Fortalecimento da relação e comunicação entre a escola e a família;
  • Maior cooperação dos pais e participação no desenvolvimento dos filhos e no respetivo processo escolar;
  • Possibilidade da escola oferecer um serviço personalizado e adequado a cada família
  • Maior confiança dos pais na escola
  • Melhor imagem institucional
  • Mais motivação, confiança e compromisso dos docentes e auxiliares;
  • Melhor ambiente psicológico na comunidade escolar;
  • Melhor desempenho no trabalho.

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